工伤私了谈判如何判定？
在工作中受了伤，公司想和我私了谈赔偿。我不太懂这方面的法律，担心私了会让自己吃亏。想了解工伤私了谈判到底是怎么判定的，要是签了协议后有问题怎么办，私了协议在什么情况下有效或无效 ？
张凯执业律师
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工伤私了谈判本身不存在“判”的说法，因为私了是双方自行协商解决纠纷的一种方式，并非通过法律判决来决定结果。
私了是劳动纠纷解决程序中的一种途径，在双方充分协商后达成赔偿协议，这一过程要遵循自愿与公平的基本原则。只要协议内容符合相关法律法规且具有法律效力，双方就应该按照约定履行各自的义务。
《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形以及相应的工伤保险待遇等内容，这是处理工伤的重要法律依据。在工伤私了中，如果协议违背了这些法律规定，比如赔偿金额显著低于法定标准，这种情况下，受害方有权向法院申请撤销该协议，并要求按照法律规定重新计算赔偿数额。
要是有一方违反了私了协议，另一方有权向劳动仲裁机构提出申诉或者直接发起民事诉讼。需要明确的是，私下商议的最终结果是由双方自行决定并承担相应后果的，法院不会直接“判定”私了的内容，但会在一方对私了结果有异议并起诉到法院时，综合考虑双方的实际损失、责任大小、私了协议的具体内容等因素，然后做出裁决。
总之，工伤私了谈判虽然是双方自主协商，但也要在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。