question-icon 工伤私了需要注意些什么?

在工作中受了伤,公司提出私了,我不太清楚这其中的门道,担心自己权益受损。想知道工伤私了具体要注意哪些方面,比如赔偿怎么算、协议怎么签等,希望能得到详细的解答。
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工伤私了是指工伤事故发生后,用人单位与工伤职工或其家属,不经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序,私下就工伤赔偿事宜达成协议的一种解决方式。 首先,要准确预估伤残等级和后续治疗费用情况。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准,如果没有准确预估,可能导致赔偿数额不合理。比如十级伤残和九级伤残的赔偿差距就比较大。而且后续治疗费用也得考虑周全,不然私了后发现还有大额治疗费用,就会产生麻烦。 其次,私了协议必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订。如果存在欺诈、胁迫等情况,那么这份协议是可撤销的。比如用人单位威胁职工不签协议就不发工资等,这种情况下签订的协议就是无效的。 再者,协议内容要明确。一方面要明确双方身份信息,包括用人单位和工伤职工的姓名、身份证号、联系方式等;另一方面要详细阐述工伤事故发生的经过,避免日后就事故本身产生争议,同时清楚写明赔偿的具体项目、金额、支付方式和支付时间等内容。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴(如果构成伤残)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(符合相应条件时)等。 另外,签订协议时,工伤职工应已进行了必要的工伤认定和劳动能力鉴定(若构成伤残),否则可能存在协议因重大误解或显失公平而被撤销的风险。 最后,要保留与工伤有关的一切证据,如事故发生时的现场证据、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据在私了过程中可以确保双方权益得到准确认定,在可能出现的后续争议中也至关重要。 相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《民法典》中也有关于可撤销合同等相关规定来保障工伤职工的权益。

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