工伤私了应该怎样赔偿？

工伤私了赔偿首先要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿项目和标准。

一般来说，赔偿项目包含以下这些：

- 医疗费：就是因工伤实际产生的医疗费用，这得根据医院的票据等来确定具体数额。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 护理费：要根据护理的实际需要以及护理人员的收入情况来确定。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要是构成伤残，还有不同标准的一次性伤残补助金：

- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，职工依法还可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ，不过具体标准各个地区可能不太一样。

在私了赔偿时，双方要充分考虑受伤员工的伤残程度，像后续还需要的治疗费用、康复费用，以及对以后就业产生的影响等都得考虑周全。并且，私了协议内容要明确、具体、合法，是双方自愿且意思表示真实的，这样才能避免后续出现纠纷。建议在私了过程中咨询专业律师帮忙把关，保障自身合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。