工伤私了可以不赔偿吗
我在工作的时候受了伤，和公司私下协商解决工伤赔偿问题。但现在公司好像不想按之前说的赔偿了，我就想问问，工伤私了后公司真的可以不赔偿吗？我想了解这里面的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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工伤私了并不意味着可以不赔偿。
首先，劳动者遭遇工伤后，有自主处理补偿问题的权利。如果双方达成的工伤赔偿协议内容不违反法律法规的强制性条款，那么这个协议对双方都有法律约束力。也就是说，按照协议规定，该赔偿的还是得赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》，要是存在一些特殊情况，协议是可能被撤销的。比如明显背离公平原则的民事行为，一方有权向法院或者仲裁机构申请撤销。具体到工伤赔偿，如果劳动者在签协议前充分了解国家赔偿标准，清楚自己获得的赔偿比标准低还自愿签协议，那很难以显失公平撤销；但要是双方协商的赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇，差距超出合理范围，那就可能存在问题。 像一方以欺诈、胁迫手段，或者第三人实施欺诈行为，使对方在违背真实意思的情况下签的协议，受损害方也有权请求法院或者仲裁机构撤销。
另外，若双方私了达成赔偿协议但没执行，或者协议在未经工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序就制定，亦或是协议有欺骗、胁迫等不当行为，受害者有权向劳动争议仲裁机构申诉，对仲裁结果不满还能向法院起诉。不过，如果经过劳动争议仲裁委员会调解达成有法律约束力的协议，且已送达生效，受害者通常不能通过诉讼救济，但可申请再审。
总之，工伤私了不是随意就能不赔偿的，要依据具体情况和法律规定来判断。
相关概念 ：
显失公平：就是指双方在进行民事行为时，一方获得的利益与另一方所遭受的损失严重失衡，明显违背公平原则。
重大误解：是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。