骨折工伤赔偿合同怎么签订？

首先，我们要清楚骨折工伤赔偿合同是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致后所签订的具有法律效力的协议，它明确了双方的权利和义务，保障劳动者能获得应有的赔偿。

在签订骨折工伤赔偿合同前，有几个重要步骤需要完成。第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过这一鉴定，能确定工伤职工的伤残等级，进而明确赔偿的具体标准。

关于赔偿合同的内容，一般应涵盖以下方面。一是双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。二是工伤的基本情况，比如事故发生的时间、地点、经过以及诊断结果（骨折的具体情况）。三是赔偿的项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

四是支付方式和时间。要明确赔偿款是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付时间节点。五是违约责任。约定如果一方不履行合同义务应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

在签订合同时，劳动者还需要注意一些事项。要仔细审查合同条款，确保内容完整、准确，赔偿项目和金额符合法律规定。如果对某些条款不理解，应及时咨询专业人士，如律师或劳动保障部门的工作人员。同时，要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以备后续可能出现的纠纷。