发生工伤后签的合同是否有效，该怎么赔偿？

首先，我们来探讨发生工伤后签订的合同是否有效的问题。从法律角度讲，合同是否有效需要综合多方面因素判断。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果在发生工伤后签订的合同，是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该合同通常是有效的。比如，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成一致，签订了赔偿协议，双方都清楚协议内容并自愿签字，这样的合同就具有法律效力。

然而，如果合同存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。例如，用人单位利用劳动者不懂法律或者处于困境，迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，劳动者就可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来谈谈工伤赔偿的问题。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应先进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的赔偿待遇。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准都由相关法律法规明确规定，不同地区可能会有所差异。所以，即使签订了合同，如果合同约定的赔偿标准低于法定标准，劳动者仍有权要求按照法定标准进行赔偿。