工伤签了免责协议是否有效，该怎么赔偿？

首先，我们来看看工伤签了免责协议是否有效的问题。工伤免责协议是指在劳动关系中，用人单位和劳动者约定，用人单位对劳动者在工作过程中发生的工伤事故不承担责任的协议。

从法律原理上来说，这种协议是违背法律精神的。劳动者依法享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并对劳动者在工作中受到的伤害承担责任。所以，工伤免责协议在很大程度上限制了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。工伤免责协议就属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，因此通常是无效的。也就是说，即便签了这样的协议，也不影响劳动者主张自己的工伤权益。

接下来谈谈赔偿的问题。如果劳动者被认定为工伤，赔偿一般按照《工伤保险条例》的规定进行。首先，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

被认定为工伤后，劳动者可以享受一系列的工伤待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据工伤的伤残等级不同，劳动者还可以获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由用人单位承担。总之，劳动者在遇到工伤时，要及时通过合法途径维护自己的权益。