工伤赔偿协议书是否有效？

工伤赔偿协议书是否有效需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确有效的工伤赔偿协议书通常需要满足一定的条件。从法律上来说，双方当事人签订协议时应当是自愿的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。也就是说，双方是在平等、自由表达自己意愿的基础上达成的协议。例如，公司不能以威胁不支付工资或者辞退员工等手段，强迫员工签订赔偿协议。

其次，协议的内容必须符合法律法规的规定。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿有明确的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害了劳动者的合法权益，那么这样的协议可能会被认定为无效或者可撤销。比如，法定的伤残补助金应该是10万元，但协议中只给了2万元，这种情况下劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

另外，签订协议的双方应当具有相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解协议的内容和后果，并能够独立承担相应的法律责任。一般来说，只要是精神正常、年满18周岁的自然人都具有民事行为能力。

如果工伤赔偿协议书满足以上条件，那么它通常是有效的，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。但如果存在违反上述条件的情况，受损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构请求确认协议无效或者撤销协议。