工伤后签订劳动合同会对赔偿标准产生影响吗？

工伤后签订劳动合同一般不会对赔偿标准产生不利影响。

首先来了解一下工伤赔偿标准，它是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。赔偿项目会根据伤害程度有所不同，比如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等；造成伤残的赔偿项目更多，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金等 。这些赔偿标准是由法律明确规定的。

根据《工伤保险条例》，不管是否签订劳动合同，只要认定为工伤，用人单位都要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定主要看是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，与后续是否签订劳动合同没有直接关系。

对于赔偿金额，像一次性伤残补助金，是根据伤残等级和本人工资来确定的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也不受工伤后签订劳动合同的影响。

不过有一种情况需要注意，如果用人单位此前没给职工缴纳工伤保险，工伤后签合同才开始缴纳，那么之前产生的符合工伤保险基金支付范围的费用，仍应由用人单位承担。

总之，工伤后签订劳动合同通常不会改变法定的赔偿标准，职工的合法权益依然受到法律保护。但为了保障自身权益，职工应及时了解工伤认定和赔偿的相关流程，必要时可以咨询专业人士。