工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗

工伤后公司要求补签劳动合同，是可以认定为工伤的。

首先来说说什么是工伤认定，简单讲，就是有关部门确定职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的，能不能按照工伤来处理。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形，视同工伤。只要伤害事件符合这些法定情况，并且不存在第十六条中所揭示的例外情况（比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），就可以认定为工伤或视同工伤。

不管劳动者和用人单位之前有没有签书面劳动合同，哪怕只是存在事实劳动关系，只要符合上述工伤认定的条件，都能认定工伤。补签劳动合同在法律上是允许的，而且它能作为劳动关系存在的有力证明。

不过，如果没有签劳动合同，职工本人申请工伤认定时，得提交能证明存在事实劳动关系的材料，像工资单、考勤记录、工作证等。要是用人单位不承认劳动关系，那就得先通过劳动争议仲裁来确认劳动关系。

总之，补签劳动合同本身不影响工伤认定，关键是伤害是否符合工伤认定的法定情形。劳动者要注意收集和保留相关证据，来维护自己的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。