工伤认定一定要有劳动合同吗

工伤认定不一定非要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证据，但不是唯一的证据。即使没有签订劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。这意味着，只要符合工伤认定的情形，无论有没有劳动合同，都可以认定为工伤。

如果没有劳动合同，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

在提供了这些证据后，如果用人单位认可双方存在劳动关系，那么可以直接申请工伤认定。但如果用人单位不承认，劳动者可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。

另外，需要注意的是，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。所以，一定要注意时间限制，避免错过申请期限。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没签合同，但实际上劳动者为用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方形成了事实上的劳动用工关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动关系方面出现纠纷，比如是否存在劳动关系、工资支付、工伤待遇等问题无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决。