工伤没签合同伤残该怎么赔偿？

首先，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤仍可认定为工伤并获得相应赔偿。事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动权利和义务关系，比如劳动者为单位提供了劳动，单位支付了报酬等。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于没有签订劳动合同的情况，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

一旦被认定为工伤，就可以按照伤残等级享受相应的赔偿待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由该用人单位支付费用。而且，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。