骨折工伤赔偿合同怎么签订？

首先，骨折工伤赔偿合同是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见后所签订的书面协议，它规定了双方的权利和义务。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法规。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。当发生骨折工伤时，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。骨折工伤通常会影响劳动者的劳动能力，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

在签订赔偿合同方面，合同内容应包括双方当事人的基本信息，如用人单位的名称、地址、法定代表人等，劳动者的姓名、身份证号等。还要明确赔偿项目和金额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金则根据伤残等级确定具体金额。同时，合同中应注明支付方式和时间，例如是一次性支付还是分期支付，以及支付的具体日期。此外，合同中最好约定违约责任，以保障双方履行合同义务。如果一方违约，应承担相应的法律责任。最后，双方要仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定和双方的真实意愿。