开除一个事业编人员需要什么程序？

开除事业编人员是一个严肃的过程，需要遵循一定的程序和法律规定。以下为您详细介绍相关内容。

首先，我们需要了解一些基本概念。事业编人员是指在事业单位工作，享受国家事业编制待遇的人员。而开除是对事业单位工作人员最严厉的处分，意味着解除其与单位的人事关系。

依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。具体程序如下：

第一步是调查取证。单位要对拟开除人员的违规违纪行为进行全面、客观、公正的调查，收集相关证据。这一步就像是法官判案前要先了解清楚事情的来龙去脉一样，只有掌握了确凿的证据，才能确保后续处理的正确性。

第二步是告知和陈述申辩。调查结束后，单位应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业编人员，让其有机会进行陈述和申辩。这是保障被处分人员的合法权益，就像给他们一个为自己说话的机会。

第三步是作出处分决定。单位根据调查结果和相关规定，经领导班子集体讨论决定是否给予开除处分。如果决定开除，应当制作开除处分决定书，载明被处分人员的基本情况、违纪事实、处分种类和依据、不服处分决定的申诉途径和期限等内容。

第四步是送达和归档。处分决定书要及时送达被处分人员，并在一定范围内宣布。同时，要将处分决定存入受处分人员的档案。

此外，如果被处分人员对开除处分决定不服，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。