国有企业免职需要什么程序？

国有企业免职程序涉及多方面的规定和要求。首先，免职程序通常依据相关的企业章程、国家法律法规以及内部规章制度来执行。

从法律法规层面来看，《中华人民共和国企业国有资产法》对国家出资企业管理者的任免有一定的原则性规定。该法规定履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的高级管理人员。比如，对于国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员，由履行出资人职责的机构任免。

在实际操作中，国有企业免职一般会有以下程序。第一步是提出免职建议。这可能是由于多种原因，例如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等。提出建议的主体可能是上级主管部门、企业的管理层等。

第二步是进行调查核实。对于提出免职建议的事项，企业需要进行详细的调查，收集相关证据，以确保免职决定有充分的事实依据。这个过程要遵循公平、公正、公开的原则，保障被免职人员的合法权益。

第三步是作出免职决定。在调查核实后，企业根据内部的决策程序，由相应的决策机构（如董事会、总经理办公会等）作出免职决定。这个决策过程要符合企业章程和相关法律法规的规定。

第四步是通知被免职人员。企业需要以书面形式通知被免职人员，告知其免职的原因、时间等信息。同时，要按照规定办理相关的工作交接手续。

第五步是进行公示。有些国有企业可能会对免职决定进行公示，接受企业内部员工的监督，确保免职程序的透明度和公正性。