免去职务到底是升职还是降职呢？

免去职务既不是升职也不是降职，它和升职、降职有着明显的区别，以下为你详细解释：

首先，从概念上来说，免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。简单来讲，就是某人原来担任的某个职务被解除了，不再承担该职务对应的职责和权力。例如，一名公务员因为工作调动，从原单位调到新单位，那么在任命新职的同时，就会免去他原来担任的职务，这是正常的人事变动，不带有惩罚或奖励的意味。

其次，升职是指职务层级向上提升，伴随着权力、待遇、职责范围等方面的增加和扩大。比如，一名科员被提拔为科长，这就是升职，他在组织架构中的地位上升了，管理权限和工作责任也相应增加。

而降职则是在职务层级上进行调整，将某人的职务级别降低，同时可能伴随职责范围的调整和权力的削减，意味着在组织架构中的地位下降，待遇等方面也可能受到影响。例如，某公司员工从部门经理降为副经理，其职务级别降低，管理权限也相应减少。

从相关法律规定来看，根据《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条，公务员在多种情形下会被免职，比如晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的；其他原因需要免职的。可见，免职的原因是多样的，不能简单地等同于升职或降职。

总之，免去职务主要是职务的解除，是一种正常的人事处理方式，和升职、降职有着本质的区别，不能将其混淆。