免职是不是解除劳动关系？

免职不是解除劳动关系，以下为你详细解释：

首先，从概念层面来看，免职通常是针对特定身份人群，比如公务员，指依法免去其担任的职务。简单来说，就是被免职的人员不能再担任原来的职务了，但这并不影响其在单位的其他权益和身份。例如，某公务员因工作调整被免去原部门领导职务，他依然是该单位的公职人员。

其次，解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法终止。这意味着双方在劳动权利和义务方面的关系彻底结束，劳动者不再是该用人单位的一员。比如，员工与公司签订的劳动合同到期后，双方决定不再续签，此时劳动关系解除。

再次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的解除有明确规定，比如用人单位与劳动者协商一致、劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。而免职并不在这些法定的解除劳动关系的情形之中。

最后，在实际应用中，即使员工被免职，只要双方没有按照法定程序解除劳动关系，员工依然享有相应的劳动权益，用人单位仍需按照法律规定为其提供相应的待遇。例如，工资、福利等。