免职是不是解除劳动关系？

我最近打算从公司离职，但是不太清楚离职和解除劳动关系到底是不是一回事。我担心自己离职的流程操作不当，会带来一些不必要的麻烦。所以想具体了解一下员工离职是否等同于解除劳动关系，以及相关的注意事项。

我最近遇到了下岗的情况，心里特别没底。不知道下岗是不是意味着和单位的劳动关系就解除了，以后会不会影响到自己的一些权益，比如社保、福利这些。很想了解清楚下岗和解除劳动关系之间到底是怎么个关系。

我在公司上班，最近听说有同事因为挪用公司资金被解除劳动关系了，我不太明白这种情况算不算开除。我想具体了解下在法律上，这种因挪用公司资金导致劳动关系解除和开除之间的关系，以及相关的法律规定是怎样的。

我最近和公司在劳动关系上出了点问题，现在想要解除劳动关系，但不太清楚具体可以通过哪些方式来解除。我想了解一下各种解除劳动关系形式的具体情况，比如适用条件、操作流程等方面的内容。

我所在的公司最近有不少员工解除了劳动关系，有的是自己主动离职，有的是和公司协商解除的。我不太清楚这些解除劳动关系的情况是不是就等同于裁员，想知道解除劳动关系和裁员之间到底是什么关系，具体在哪些情况下解除劳动关系不算裁员。

我在公司工作一段时间后，突然被公司辞退了，心里很疑惑也有些担忧。不太清楚这种被辞退的情况是否就意味着和公司的劳动关系彻底解除了，想知道在法律上对于这种情况是怎么界定的，具体有哪些相关规定。

我在工作中听说了‘解聘’和‘辞退’这两个词，感觉好像都是员工离开公司的情况，但又不太确定它们是不是一回事。想知道这两者具体有哪些不同，在实际的法律规定和操作上又有什么区别。

我所在的公司最近处理了一些人事变动，有的员工是被开除，有的是解除劳动合同。我不太明白这两者到底有啥不一样，具体在哪些方面存在区别，希望能得到专业的解释。

在工作中常看到一些人员被免去职务，比如单位里某位领导突然被免去职务，大家就会猜测这到底意味着什么，是要升职去更好的岗位，还是因为犯错被降职了。很想知道免去职务在法律层面到底是怎么界定的，和升职、降职有怎样明确的关系。

我在单位工作，最近听说了辞退和解除劳动合同这两个说法，不太清楚它们之间到底有没有关系。我担心自己要是遇到类似情况，不知道自己的权益是否会受到影响。想了解下二者具体的联系和区别在哪。