下岗了是否就解除劳动关系了？

下岗并不等同于解除劳动关系。从法律角度来看，下岗只是暂时停止工作，而不是解除劳动合同。下岗员工在法律上仍然保留与企业的劳动关系。例如，企业可能由于经营状况、产业调整等原因安排员工下岗，但企业和员工之间的劳动合同依然有效。

依据相关规定，下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议。例如，有的企业因市场环境变化暂时停产，员工下岗，但企业仍需按照规定保障下岗员工的基本生活，并为其提供再就业服务。

而辞退则与下岗有根本区别。辞退更多的是因为员工有违法行为出现，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但这显然与下岗的性质不同。

所以，下岗职工与原单位一般并未解除劳动关系，其合法权益仍然受到法律保护。