没签合同辞职当天可以拿全部工资吗？

在没有签订劳动合同的情况下，辞职当天是否可以拿全部工资，需要从几个方面来分析。

首先，我们来明确工资支付的一般规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定上来说，在解除劳动关系时，单位就有义务一次性支付全部工资。也就是说，不管签没签合同，只要解除了劳动关系，员工有权要求单位结清工资。

然而，在实际操作中，没签合同可能会使情况变得复杂一些。没签劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这其实是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

对于辞职当天能否拿到全部工资，虽然法律规定应一次性付清，但实际中可能会受到多种因素影响。比如用人单位的财务制度和流程。有些单位可能有固定的工资发放时间，即使员工辞职，也需要按照既定流程，等到下一个工资发放日才能拿到工资。不过，如果员工与用人单位进行友好协商，并且单位也认可员工的工作情况和应发工资数额，那么在辞职当天拿到全部工资也是有可能实现的。

如果用人单位拒绝在合理时间内支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资数额和支付时间。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没签合同辞职时员工有权要求拿到全部工资，但在实际拿到工资的时间上，可能会因各种情况有所不同。劳动者要积极了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。