公司要员工签不平等劳动合同该怎么办？

如果公司要员工签不平等劳动合同，员工可以采取以下措施：

首先，可以直接拒绝签订 。合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。如果在这种不平等的状态下签订合同，后续员工权益可能很难保障。

要是不小心签了不平等劳动合同，也不用过于担心。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第二十六条规定，有几种情形下劳动合同无效或者部分无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，符合上述情形的，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

另外，《中华人民共和国民法典 》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若符合此条规定的不平等劳动合同，也可请求撤销。

在采取行动时，员工还可以寻求工会的帮助，工会可以代表员工与公司进行沟通协商。并且在日常工作中，员工要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维护自己权益时能提供有力支持。

相关概念：

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，劳动者和用人单位之间不产生法律上的权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

欺诈手段：指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。