撤职和免职有什么区别？

撤职和免职确实是容易混淆的两个概念，下面为您详细介绍它们的区别。

首先，从性质上来说，撤职属于行政处分的范畴，具有惩戒性质，意味着被撤职人员有过错，比如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等，这是一种较为严厉的监督手段。而免职是法定的人事处理种类，不带有惩戒性质，它更多是正常工作变动的结果，比如人员转换职位、晋升或者降低职务等情况。

其次，适用条件不一样。撤职主要针对那些违法记录情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务人员。例如，某官员因严重贪污受贿，损害了公共利益，就可能会被撤职。而免职适用的情况较多，包括转换职位、晋升或者降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出国家行政机关、退休以及因其他原因需要免职等。比如一位公务员因工作调动到新岗位，原职务就会被免去。

最后，两者带来的后果也有差异。撤职会让公务人员的职务降低至少一个等级以上，同时要按照新的职务来确定相应的级别和薪资待遇。而且在行政撤职期满后解除时，并不意味着恢复原来的职务或原有的职级。而免职通常情况下不会对级别和工作产生直接影响，但如果是职务自动终止的情况，级别和薪资可能会受到一定程度的影响，甚至有些人会因此失去公职和工作 。

相关法律依据：《公务员法》第四十条规定，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。《行政机关公务员处分条例》明确规定了行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

相关概念：

行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。

人事处理：是指国家机关、企事业单位等对其所属人员的录用、调配、任免、考核、奖惩、培训、辞退等一系列管理活动。