事业编开除与辞退的区别在哪里？

事业编开除和辞退在定义、原因、程序和后果等方面都存在明显区别。

从定义上来说，开除是对严重违反事业单位纪律，给国家利益和单位造成重大损失的人员的一种最严厉的行政处分；而辞退则是事业单位由于法定事由，通过一定的法律程序，在履行一定的义务后解除与事业编制人员的人事关系。

从原因方面，开除的情形通常包括工作人员严重违法违纪，比如触犯刑法、贪污受贿等严重损害国家和单位利益的行为。依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。辞退的原因相对来说没那么严重，一般是工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格等情况。

在程序上，开除需要严格按照法定的处分程序进行，一般要经过调查、告知、听取陈述申辩、作出处分决定等环节；辞退则要按照单位的人事管理规定和相关法律规定的程序来操作，比如提前书面通知等。

在后果上，被开除的人员其个人档案会有严重的不良记录，这对其以后再就业、考公等都会产生极大的负面影响；被辞退的人员，虽然也会有记录，但相对来说影响较小，并且还可能按照有关规定获得一定的辞退费。