question-icon 公务员辞退和辞职有什么区别?

我是一名公务员,最近在考虑工作去留的问题,想搞清楚辞退和辞职到底有啥不同。辞退是单位不要我,辞职是我自己不想干了,这两者在后果、程序这些方面差别大吗?很怕选错了对以后有不好的影响,希望了解下。
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公务员辞退和辞职在概念、法律依据、主体意愿、程序、法律后果等方面存在明显区别。 概念方面,公务员辞退是指国家机关按照相关规定,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为,通俗来讲就是单位不要这个公务员了;而辞职则是公务员根据自身意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除与单位的任用关系,也就是公务员自己不想干这份工作了。 法律依据上,辞退依据的是《公务员法》第八十八条,该条规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。而辞职依据的是《公务员法》第九十三条和第九十四条,第九十三条规定公务员符合工作年限满三十年等条件的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休;第九十四条规定公务员担任领导职务的,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。 主体意愿上,辞退体现的是单位的单方面意愿,通常是因为公务员不符合单位要求或者违反相关规定等;辞职则完全是公务员个人的意愿表达。 程序方面,辞退公务员,按照管理权限决定,辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。而公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 法律后果上,被辞退的公务员,五年内不准重新录用为公务员,而且辞退往往带有一定的负面评价,可能会对公务员今后的职业发展产生一定的影响;而辞职的公务员,如果日后符合条件,还可以再次报考公务员,对未来职业发展的影响相对较小。

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