公务员辞退和辞职有什么区别？

公务员辞退和辞职在概念、法律依据、主体意愿、程序、法律后果等方面存在明显区别。

概念方面，公务员辞退是指国家机关按照相关规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为，通俗来讲就是单位不要这个公务员了；而辞职则是公务员根据自身意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除与单位的任用关系，也就是公务员自己不想干这份工作了。

法律依据上，辞退依据的是《公务员法》第八十八条，该条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。而辞职依据的是《公务员法》第九十三条和第九十四条，第九十三条规定公务员符合工作年限满三十年等条件的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休；第九十四条规定公务员担任领导职务的，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

主体意愿上，辞退体现的是单位的单方面意愿，通常是因为公务员不符合单位要求或者违反相关规定等；辞职则完全是公务员个人的意愿表达。

程序方面，辞退公务员，按照管理权限决定，辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。而公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

法律后果上，被辞退的公务员，五年内不准重新录用为公务员，而且辞退往往带有一定的负面评价，可能会对公务员今后的职业发展产生一定的影响；而辞职的公务员，如果日后符合条件，还可以再次报考公务员，对未来职业发展的影响相对较小。