自己辞职和单位辞退存在哪些区别？

自己辞职和单位辞退主要有以下几方面区别：

首先，行为主体不同。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，是劳动者自己主导；而辞退是用人单位作出的决定，由用人单位主导。

其次，在经济补偿方面差异较大。如果是劳动者因为个人原因主动辞职，一般拿不到经济补偿金。比如劳动者在辞职信等文件中写明是因个人原因如家中有事、出去创业等离职，这种情况很难获得补偿。而且，劳动者因个人原因辞职，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则给单位造成损失可能要赔偿。但要是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此提出辞职，且单位无法证明是个人原因辞职的，劳动者可获得经济补偿金，并且这种“被迫辞职”无需提前三十日通知。

对于用人单位辞退劳动者，也分多种情况。如果是协商一致辞退员工（《劳动合同法》第三十六条）、非员工过错辞退员工（《劳动合同法》第四十条规定的情形）、经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条规定的情形）、劳动合同到期不续签辞退员工等，用人单位需要支付经济补偿金。要是用人单位非法解雇，要按照补偿标准的两倍赔偿。

另外，在失业金领取上也有不同。一般来说，自己辞职不符合领取失业金条件；而被单位辞退，若满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以领取失业保险金。

总之，自己辞职和单位辞退在多个方面存在明显区别，劳动者在面临相关情况时，要了解自身权益，依法维护自身利益。