辞退属于离职吗
我最近在研究一些职场法律问题，自己有点搞不明白。就想了解下，公司主动辞退员工这种情况，到底算不算离职啊？我 想知道从法律层面以及实际职场操作中，这两者是怎么界定的，有什么区别和联系。
张凯执业律师
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辞退属于离职的一种情况。离职，简单来说，就是劳动者离开当前所任职的职位或岗位，使得劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。它包含多种情形，既包括劳动者主动提出辞职，也包括用人单位方面的一些致使劳动关系解除的情况 。
而辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。常见的原因有劳动者存在过错、不符合工作要求，或者用人单位自身经营状况变化等 。
从法律角度来看，辞退和其他离职情形在法律后果上存在差异。如果用人单位辞退劳动者不符合法定条件和程序，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法 》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动离职，比如单纯因为个人发展等原因主动辞职，在某些情况下可能无法获得经济补偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种主动离职通常没有经济补偿 。
所以，辞退属于离职范畴，但它和其他离职方式相比，在行为主体、引发原因以及法律后果等方面有着明显不同。