公务员辞职规定有哪些，在法律上是如何认定的？

公务员辞职规定主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。首先，公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。这就意味着公务员主动选择离开公务员队伍，结束与所在机关的工作关系。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：一是未满国家规定的最低服务年限的。这是为了保证公务员队伍的稳定性，避免人员过快流动影响工作的开展。比如有些基层岗位，国家规定了一定的服务年限，在此期间公务员不能随意辞职。二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。因为这些岗位涉及到国家的重要信息和安全，需要有一定的保密措施和时间限制。三是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。这是为了保证工作的连续性和完整性，防止因人员突然离职导致工作出现延误或问题。四是正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。这种情况下，公务员的行为可能存在违法违纪问题，需要进行调查和处理，所以不能辞职。

公务员辞职的程序，一般是本人向任免机关提出书面申请，任免机关在接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。经批准后，办理相关的离职手续，包括工作交接、工资结算等。

如果公务员违反规定擅自离职的，将承担相应的法律责任。任免机关可以给予相应的处分，并且可能影响其今后的职业发展。总之，公务员辞职需要严格按照法律规定和程序进行，以确保公务员队伍的正常管理和公共利益的维护。