签了合同工伤骨折是否有赔偿？

签了合同工伤骨折是有赔偿的。

首先，解释一下相关法律概念。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在这种情况下，劳动者依法享有获得赔偿的权利。

依据《工伤保险条例》等相关规定，员工工伤骨折时，单位应承担一系列费用。比如，要支付医疗费，这是用于治疗骨折所产生的合理医疗开支；康复费，帮助员工恢复身体机能；交通食宿费，当员工需要到统筹地区以外就医时产生的必要费用；护理费，若员工生活不能自理需要他人照顾产生的费用；以及伙食补助费。

在工伤治疗期间，员工因无法工作导致收入减少，单位需按照当地法规支付停工留薪期间的工资待遇，保障员工在此期间的基本生活。

如果员工因为工伤致残，并经相关部门鉴定为伤残等级，单位还需要根据伤残等级给予一次性的伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等补偿。例如，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

当员工与单位结束或解除劳动合同 时，单位仍需向员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。