物业公司是否有年终奖？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并非是法律强制要求用人单位必须发放的。

从法律角度来看，目前我国并没有明确的法律条文规定用人单位必须给员工发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，是否发放年终奖、发放的标准和方式等，通常由用人单位自主决定。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了年终奖的发放条件、金额等内容，或者用人单位有相关的规章制度明确规定了年终奖的发放办法，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。例如，劳动合同中写明“员工年度绩效考核合格后，公司将发放一个月工资作为年终奖”，在员工符合条件的情况下，公司就必须发放。

对于物业公司来说，如果其在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中承诺会发放年终奖，那么就需要按照约定来操作。如果没有相关约定，公司可以根据自身的经营情况、盈利状况以及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。