私营企业是否有年终奖？

年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励。对于私营企业是否有年终奖这个问题，不能一概而论。

从法律角度来讲，目前我国并没有明确的法律条文强制规定私营企业必须发放年终奖。也就是说，发放年终奖并不是企业的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有权根据自身情况来决定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准、方式等。

不过，如果企业在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了会发放年终奖，或者有关于年终奖的发放条件、金额等具体约定，那么企业就应当按照约定执行。如果企业违反约定不发放年终奖，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

例如，员工可以先与企业进行协商沟通，要求企业按照约定发放年终奖。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、企业规章制度等，以证明企业存在发放年终奖的约定。

总之，私营企业是否有年终奖取决于企业自身的规定和约定。员工在遇到年终奖问题时，要了解自己的权益，并通过合法途径解决问题。