公司发不起年终奖意味着什么？

公司发不起年终奖，这背后可能蕴含着多方面的意义，并且在法律层面也有相应的规定和影响。

从公司经营角度来看，发不起年终奖很可能反映出公司当前面临着一定的经济困境。年终奖通常是公司根据自身的经营业绩和盈利状况来决定是否发放以及发放多少的。如果公司发不起年终奖，有可能是公司的业务收入减少、成本支出过高或者遭遇了重大的市场挫折等情况，导致资金紧张。这可能预示着公司未来的发展前景存在一定的不确定性，例如可能会削减业务规模、减少人员招聘甚至进行裁员等。

在法律层面，需要明确的是，年终奖的发放并不是强制的，除非劳动合同或者公司规章制度中有明确约定必须发放年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资一般指的是基本工资、绩效工资等常规性收入，而年终奖不属于工资的范畴，所以如果没有合同约定，公司不发年终奖并不一定构成违法行为。

然而，如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，或者公司规章制度中对年终奖有明确规定，并且员工满足了相应的条件，那么公司发不起年终奖就可能构成违约。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于员工来说，公司发不起年终奖可能会影响到个人的经济收入和工作积极性。同时，也需要关注公司的经营状况，评估自身职业发展的稳定性。如果公司的经营困境持续恶化，可能需要提前做好职业规划和应对措施。