工伤与人身损害赔偿竞合时如何处理？

当出现工伤与人身损害赔偿竞合的情况时，这意味着一个伤害事件既满足工伤认定的标准，又符合人身损害赔偿的条件。下面为你详细解释相关处理方式及法律依据。

首先，我们来了解一下工伤和人身损害赔偿的概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而人身损害赔偿则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

在我国法律体系中，对于工伤与人身损害赔偿竞合的处理，并没有统一的规定，不同地区可能存在不同的做法。一般来说，有以下几种处理方式：

第一种是补充模式。这种模式下，受害人可以先向侵权人主张人身损害赔偿，在获得赔偿后，如果赔偿金额低于工伤赔偿标准，那么可以再向工伤保险机构主张补足差额。例如，小明在工作中因第三方侵权受伤，侵权人赔偿了他10万元，但按照工伤赔偿标准他应获得15万元，那么他可以向工伤保险机构主张剩下的5万元。这一模式依据的是《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第二种是兼得模式。即受害人可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。不过，在实践中，医疗费用等实际支出的费用通常不能重复获得赔偿。比如小红在工作中因他人侵权受伤，她既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，也可以向侵权人主张人身损害赔偿，但她的医疗费用只能报销一次。

第三种是选择模式。受害人只能在工伤赔偿和人身损害赔偿中选择其一进行主张。这种模式相对较少采用。

在实际处理工伤与人身损害赔偿竞合问题时，建议受害人及时咨询专业律师，了解当地的具体规定和司法实践，以维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故责任认定书等，以便在主张赔偿时能够顺利进行。