工伤赔偿和侵权赔偿能够兼得吗

工伤赔偿和侵权赔偿在一定情况下是可以兼得的。

首先来说说工伤赔偿，它是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，依法所享有的一种补偿待遇。这是为了保障劳动者在因工作受伤或患病时能够得到相应的救治和经济补偿。而侵权赔偿呢，是指因为他人的侵权行为，比如故意或过失对我们的人身或财产造成损害，侵权人需要承担的赔偿责任。

从法律规定来看，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

具体到兼得的情况，如果是因第三人的原因导致工伤，劳动者是可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿的。相关法律明确规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。不过，在赔偿项目上，对于一些重合的部分，比如医药费等，通常只能领取一份，也就是不能重复获得赔偿，仅限于未重合的部分可以兼得。

相关概念：

工伤赔偿：是劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。

侵权赔偿：是侵权人因其侵权行为给他人造成损害而给予的赔偿。

责任竞合：指由于某种法律事实的出现，导致两种或两种以上的法律责任产生，而这些责任之间相互冲突的现象。在工伤和侵权这里，像医药费就属于这种情况。