人损跟工伤竞合时可以获得双重赔偿吗

人损跟工伤竞合时，部分费用可以进行双重赔偿。

首先，什么叫人损跟工伤竞合呢？简单说就是一个伤害事件，既符合工伤的认定标准，同时又能按照人身损害的相关规定来主张赔偿。比如在上下班途中遭遇交通事故，既被认定为工伤，又能向交通事故的侵权方要求赔偿，这就是常见的竞合情况。

根据法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条表明，依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，当因第三人侵权导致工伤时，劳动者有两个赔偿请求权，一个是向用人单位主张工伤保险赔偿，一个是向侵权第三人主张人身损害赔偿 。

不过实践中是有限的双重赔偿。像医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，不能重复获得赔偿。这是因为这些费用是为了弥补实际产生的损失，获得一份赔偿就足以填补。而停工留薪期工资与误工费，由于是基于不同的法律关系产生，伤者可以兼得。停工留薪期工资是基于工伤保险关系，是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇；误工费是基于侵权关系，是侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失 。

如果是公司本身侵权导致工伤，那就涉及补足差额问题，人损赔偿跟工伤赔偿本质上相同的项目会被抵扣。

相关概念：

人损跟工伤竞合：一个伤害事件同时符合工伤认定标准和人身损害赔偿标准的情况。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

误工费：侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。