工伤职工是否应该得到双重赔偿？

工伤职工是否能得到双重赔偿，要视具体情况而定。

首先，如果工伤是由用人单位自身责任导致的，工伤职工应当按照相关规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。这是为了避免职工因同一损害获得过度赔偿，保证公平合理。比如单位设备维护不当导致职工受伤，职工就只能享受工伤保险待遇。

其次，如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，那么第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿 。《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

不过在赔偿项目上也有具体规定，像医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准。住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目也是类似原则，已获赔付的不能重复给付，低于标准的由用人单位补足。而赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。