工伤中的“双赔”具体是指什么？

工伤中的“双赔”主要是指职工遭受第三人侵权（含交通事故等）发生工伤后，享有的两种赔偿请求权。

一方面，职工依据《民法典》中的第三人侵权主张侵权损害赔偿请求权。也就是说，如果职工的工伤是由第三人的侵权行为导致的，比如在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在于第三方，那么职工可以向第三方主张侵权损害赔偿，要求其赔偿因侵权行为给自己造成的损失，比如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

另一方面，职工依据《工伤保险条例》和劳动关系主张工伤保险待遇赔偿请求权。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在遭受工伤时能够得到基本的医疗救治和经济补偿。职工所在单位为其缴纳了工伤保险的，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

不过需要注意的是，一般情况下医疗费不可双赔。因为医疗费是用于治疗工伤所实际支出的费用，具有确定性和唯一性，不能重复获得赔偿。法律依据主要有《社会保险法》第四十二条以及相关司法解释等，这些规定明确了在工伤“双赔”情况下的赔偿范围和原则，保障了职工的合法权益，同时也避免了重复赔偿导致的不合理情况。