用人单位既是工伤赔偿责任主体又是侵权赔偿责任主体时该怎么赔偿？

当用人单位既是工伤赔偿责任主体又是侵权赔偿责任主体时，赔偿的处理方式需要遵循一定的法律规则。

首先，要理解工伤赔偿和侵权赔偿的概念。工伤赔偿，简单说就是职工在工作过程中受到伤害或者患职业病，按照法律规定，由用人单位或者工伤保险基金给予的赔偿。这是基于劳动关系产生的一种保障制度。侵权赔偿呢，是指因为侵权行为给他人造成损害，侵权人要对受害人进行的赔偿。

在这种特殊情况下，我国法律规定，作为赔偿责任主体的用人单位不能因同一侵权行为进行两次赔偿。也就是说，不会出现重复赔偿的情况。

相关法律依据方面，根据一些司法实践和规定，如果劳动者因用人单位侵权导致工伤，劳动者可以获得工伤保险待遇。这是因为用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在符合工伤保险赔付条件时，劳动者就能够从工伤保险基金获得相应赔偿。比如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

同时，劳动者也可以基于侵权关系要求用人单位承担侵权赔偿责任。但两者相加，通常不会超过劳动者实际遭受的损失。比如，劳动者的实际损失为10万元，工伤保险赔付了6万元，那么用人单位基于侵权责任可能需要补足剩下的4万元。

需要注意的是，工伤赔偿纠纷一般属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁，当事人对仲裁结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼。

相关概念：

工伤赔偿：职工在工作中因意外事故或患职业病等，依据法律从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。

侵权赔偿：侵权人因其侵权行为给他人造成损害而承担的赔偿责任。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。