第三人侵权造成的工伤该如何处理？

在法律中，第三人侵权造成的工伤是一个较为复杂但有明确规定的情况。下面来详细解释处理办法和相关法律依据。首先，要明确两个关键概念。“第三人侵权”指的是在工作过程中，除了用人单位和劳动者之外的其他人实施了侵权行为，导致劳动者受伤。“工伤”则是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于第三人侵权造成的工伤，劳动者拥有两种不同的请求权。一方面，基于与用人单位存在的劳动关系，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定并获得工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，只要符合这些情形，劳动者就有权享受工伤赔偿。工伤保险赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，由于第三人的侵权行为导致自己受伤，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权的第三人主张民事赔偿。民事赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。关于这两种请求权的关系，在司法实践中，大部分地区采用的是“部分兼得、部分补充”的模式。也就是说，对于一些不会重复发生的费用，比如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者可以同时向用人单位和第三人主张赔偿；而对于一些已经实际支出的费用，比如医疗费，如果工伤保险基金已经支付，那么劳动者不能再向第三人重复主张，第三人只需要补足工伤保险赔偿不足的部分。总之，第三人侵权造成的工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人要求民事赔偿，但要注意不同费用的赔偿规则。