question-icon 第三人侵权造成的工伤该如何处理?

我在工作时被第三人侵权导致受了工伤,现在不知道该向谁索赔,是找侵权的第三人,还是找公司走工伤赔偿,也不清楚这两者的赔偿是怎样的关系,是只能选一个,还是可以都主张,想了解一下法律上对于这种第三人侵权造成工伤的情况是怎么规定的。
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在法律中,第三人侵权造成的工伤是一个较为复杂但有明确规定的情况。下面来详细解释处理办法和相关法律依据。首先,要明确两个关键概念。“第三人侵权”指的是在工作过程中,除了用人单位和劳动者之外的其他人实施了侵权行为,导致劳动者受伤。“工伤”则是指劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。对于第三人侵权造成的工伤,劳动者拥有两种不同的请求权。一方面,基于与用人单位存在的劳动关系,劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定并获得工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,只要符合这些情形,劳动者就有权享受工伤赔偿。工伤保险赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面,由于第三人的侵权行为导致自己受伤,劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,向侵权的第三人主张民事赔偿。民事赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。关于这两种请求权的关系,在司法实践中,大部分地区采用的是“部分兼得、部分补充”的模式。也就是说,对于一些不会重复发生的费用,比如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等,劳动者可以同时向用人单位和第三人主张赔偿;而对于一些已经实际支出的费用,比如医疗费,如果工伤保险基金已经支付,那么劳动者不能再向第三人重复主张,第三人只需要补足工伤保险赔偿不足的部分。总之,第三人侵权造成的工伤,劳动者既可以享受工伤保险待遇,也可以向侵权第三人要求民事赔偿,但要注意不同费用的赔偿规则。

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