侵权和工伤如何进行赔偿？

在探讨侵权和工伤怎么赔偿之前，我们先分别了解一下侵权赔偿和工伤赔偿的概念。侵权赔偿，指的是当他人的行为侵犯了我们的合法权益，比如身体受到伤害、财产遭受损失等，侵权人需要按照法律规定对我们进行赔偿。而工伤赔偿则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，用人单位按照法律规定给予劳动者的补偿。

从法律依据来看，侵权赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》。该法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿则主要依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

当出现既构成侵权又符合工伤认定条件的情况时，也就是我们常说的“侵权与工伤竞合”。在我国，部分地区支持劳动者同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，但有些赔偿项目不能重复获得，比如医疗费。因为医疗费是实际发生的费用，不能通过赔偿获利。具体的处理方式，各地可能会有不同的规定。有的地方采用补充模式，即先由侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；有的地方则允许劳动者分别向侵权人和工伤保险基金主张赔偿，但重复的项目只赔偿一次。

如果遇到侵权和工伤竞合的情况，劳动者首先要及时进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。同时，劳动者也可以向侵权人主张侵权赔偿，通过协商、调解或者诉讼等方式解决。