工伤如何进行连带侵权赔偿？

在工伤连带侵权的情况下，劳动者的权益保障涉及多方面。首先要明确，当劳动者因第三方侵权导致工伤时，劳动者是有权获得双重赔偿的。这意味着，劳动者既可以要求雇主赔偿相应的工伤保险福利，也可以向实施侵害行为的第三方提出人身损害赔偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这就是第三方需要承担的赔偿范围依据。

从工伤保险方面来说，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，会从工伤保险基金支付。比如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定 。要是单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分就由单位来承担。

另外，《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

总之，在工伤连带侵权中，劳动者的权益受到法律的充分保护。各个赔偿责任方都有其明确的义务，以保障劳动者能够得到应有的赔偿，用于弥补因伤害遭受的损失。

相关概念：

连带赔偿责任：指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。