工伤是否属于第三方责任？

要判断工伤是否属于第三方责任，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤和第三方责任的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受的伤或者得了和工作相关的病。而第三方责任是指除了用人单位和劳动者之外的其他主体对损害结果负有责任。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在一些情况下，工伤可能涉及第三方责任。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里的肇事方就是第三方，职工既可以向肇事方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。另外，如果是在工作场所内，因第三人的侵权行为导致职工受伤，那么第三人就需要承担相应的责任。

但并不是所有的工伤都涉及第三方责任。例如，职工在工作时间和工作场所内，因自身操作失误而导致受伤，这种情况下就不存在第三方责任，职工可以按照工伤认定的程序，享受工伤保险待遇。

所以，工伤并不一定属于第三方责任，要根据具体的情况来判断。如果涉及第三方责任，受伤职工可以通过法律途径，既向第三方主张赔偿，也可以享受工伤保险待遇，以维护自己的合法权益。