工伤案件中是否可以适用人身损害赔偿？

在工伤案件中，一般情况下不能适用人身损害赔偿向用人单位主张赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但如果工伤是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则可以主张人身损害赔偿。

下面为你具体解释相关概念和依据：

### 工伤赔偿

工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享受的一种社会保障待遇。用人单位为职工缴纳工伤保险费后，一旦职工发生工伤事故，由工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。例如，职工因工伤需要住院治疗，工伤保险基金就会支付其住院期间的相关费用。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

### 人身损害赔偿

人身损害赔偿是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。比如，在交通事故中，一方对另一方造成身体伤害，受害方可以向侵权方主张人身损害赔偿。

### 第三人侵权导致工伤时可主张人身损害赔偿的依据

当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以要求第三人承担人身损害赔偿责任。依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。例如，职工在工作中被其他单位的车辆撞伤，这种情况下，职工可以同时要求工伤保险赔偿和向肇事方主张人身损害赔偿。