工伤案件中是否可以适用人身损害赔偿?
我家人在工作中受伤了,单位给上了工伤保险,但是我们不太清楚这种工伤的情况能不能再按照人身损害去要求赔偿。特别是对于赔偿的条件和范围方面,心里很没底,希望能得到专业的解答。
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在工伤案件中,一般情况下不能适用人身损害赔偿向用人单位主张赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但如果工伤是因用人单位以外的第三人侵权造成的,则可以主张人身损害赔偿。 下面为你具体解释相关概念和依据: ### 工伤赔偿 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后,依法享受的一种社会保障待遇。用人单位为职工缴纳工伤保险费后,一旦职工发生工伤事故,由工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用,如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。例如,职工因工伤需要住院治疗,工伤保险基金就会支付其住院期间的相关费用。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 ### 人身损害赔偿 人身损害赔偿是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。比如,在交通事故中,一方对另一方造成身体伤害,受害方可以向侵权方主张人身损害赔偿。 ### 第三人侵权导致工伤时可主张人身损害赔偿的依据 当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时,职工既可以享受工伤保险待遇,又可以要求第三人承担人身损害赔偿责任。依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。例如,职工在工作中被其他单位的车辆撞伤,这种情况下,职工可以同时要求工伤保险赔偿和向肇事方主张人身损害赔偿。

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