人身损害赔偿属于工伤赔偿吗？

一般情况下，人身损害赔偿不属于工伤赔偿，但在特定情形下，工作期间产生的人身伤害可被认定为工伤，从而获得工伤赔偿。

首先，解释一下相关概念。人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体遭受侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。而工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中受到伤害，由工伤保险基金或用人单位按照法律规定给予的补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，且员工非主要责任，这种情况下既构成工伤，可以享受工伤赔偿待遇，同时也可以向侵权人追索人身损害赔偿。也就是说，在符合特定条件时，人身损害和工伤赔偿可以同时适用。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作原因无关的人身损害，如个人在休息时间因自身行为导致受伤，就不属于工伤赔偿的范畴。