劳动法是否规定了双休？

在我国，劳动法对劳动者的休息休假权益是有明确规定的，但并没有强制要求所有单位都必须实行双休制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面，用人单位只要保证劳动者平均每周工作时间符合规定，并且每周至少有一天的休息时间，就不违反法律。

不过，在实际操作中，很多企业根据自身的生产经营特点，实行每周双休的制度，即每周工作五天，休息两天，这也是比较常见和普遍的工作安排方式。但这并不是法律强制要求所有企业都必须执行的。

如果企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如一些服务行业、制造业等，可能会采用轮班制、综合计算工时工作制等，以满足企业的生产经营需求，同时保障劳动者的休息权益。

所以，虽然劳动法没有规定必须双休，但规定了劳动者合理的工作时间和休息权利。如果用人单位违反了工作时间和休息休假的相关规定，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。