用人单位不给员工一个月休息几天合法吗？

在我国，劳动者依法享有休息休假的权利。这是保障劳动者身心健康和提高工作效率的重要法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，不管工作性质和强度如何，用人单位都有义务为员工安排合理的休息时间，以保障员工的基本权益。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这进一步从工作时长上对劳动者的权益进行了保障。

如果用人单位不给员工安排一个月的休息时间，或者无法保证员工每周至少休息一日，这种行为显然违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排休息时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等相应的赔偿。

劳动者一定要清楚自己享有的休息休假权利，当用人单位侵犯这些权利时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障员工的休息休假权利，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。