休息两天是否违反劳动法？
我所在的公司规定每周只给休息两天，我感觉休息时间有点少，不知道这样的安排合不合法，想了解下公司让员工休息两天是否违反了劳动法的相关规定。
张凯执业律师
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在探讨休息两天是否违反劳动法这个问题时，需要综合多方面的法律规定来进行判断。首先，我们要了解标准工时制度的相关规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在标准工时制下，劳动者每周至少应有一天的休息日。所以，如果公司安排员工每周休息两天，且每日工作时长不超过8小时，每周工作总时长不超过40小时，这种情况通常是符合法律规定的，并不违反劳动法。
然而，现实中还存在其他工时制度，比如综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。
如果企业实行的是综合计算工时工作制，即便员工某一周只休息了两天，但只要在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，也不违反劳动法。对于实行不定时工作制的员工，由于工作时间的灵活性，休息两天也不一定就违反法律规定。
另外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果公司让员工休息两天，却存在加班又不依法支付加班费的情况，那就可能违反劳动法了。