周末加班倒休是否合法？

周末加班倒休是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解加班和倒休的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排进行工作。倒休则是指在加班后，用人单位安排劳动者在其他时间进行休息。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，对于周末加班这种情况，如果用人单位能够安排劳动者进行倒休，也就是补休，那么就不需要额外支付加班费，这种情况下周末加班倒休是合法的。因为周末属于休息日，法律允许用人单位通过安排补休的方式来弥补劳动者的加班付出。但是，如果用人单位不能安排倒休，那么就必须按照不低于工资的百分之二百支付加班费。另外，如果是法定休假日加班，比如春节、国庆节等，即使安排了倒休，用人单位也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定休假日具有特殊的意义，是不能用倒休来替代加班费的。 综上所述，周末加班倒休在符合法律规定的情况下是合法的，但用人单位必须按照法律规定合理安排。