双休是劳动法规定的吗？

双休并不是《劳动法》绝对规定的必须实行的工作休息制度。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这些法律条文来看，法律的核心要求是保障劳动者的休息权，并没有强制要求用人单位必须实行双休。

不过，在实际情况中，对于实行标准工时制的用人单位来说，很多会安排双休。因为每周工作五天，每天八小时，这样正好每周四十小时，既符合不超过四十四小时的工时制度，也能保证劳动者有两天的休息时间。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，即使用人单位不实行双休，只要符合法律规定的工时制度和加班工资支付标准，也是合法的。