劳动法是否规定周日不上班？

劳动法并没有明确规定周日不上班。从法律概念上来说，劳动者享有休息休假的权利。休息休假权是劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，用人单位只要保证劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，并且每周至少有一天的休息时间即可，并没有强制规定这个休息日必须是周日。

在实际情况中，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。所以，周日是否上班并不是绝对的，关键在于用人单位是否遵守了劳动法关于工作时间和休息休假以及加班报酬的相关规定。