法律是否规定周末休息？

法律对于劳动者的休息时间是有相关规定的。从法律概念上来说，休息权是劳动者依法享有的一项基本权利，它保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和恢复体力。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这里需要注意的是，法律只是规定了用人单位要保证劳动者每周至少有一天的休息时间，但并没有强制要求这一天必须是周末。在实际生活中，有些企业由于生产经营的特殊性，比如医院、超市、运输行业等，无法按照标准的周末休息制度来安排员工的工作和休息。在这种情况下，只要用人单位保证员工每周至少休息一天，并且符合每日工作时间和每周工作时间的上限规定，就是合法的。

不过，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果周末被安排加班且没有安排补休，劳动者是有权获得相应加班费的。所以，虽然法律保障劳动者的休息权，但对于休息时间的具体安排并非严格限定为周末。