法律规定必须周末双休吗？

在我国，法律并没有强制规定企业必须实行周末双休制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面，企业只要保证员工每周工作时间符合标准，并且能保证员工至少有一天的休息时间，就是合法的。

不过，如果企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日工作又不能安排补休的，需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，单休本身不一定违法，但企业需要保证员工的工作时间符合法律规定，并且依法支付加班费或者安排补休。如果企业违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。